ACOSO LABORAL – MOBBING 

Módulo Acoso Laboral

Ley 1010 de 2006

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por su empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo

Alcance

  • Es el comportamiento persistente y negativo orientado a un empleado o un grupo de empleados en el entorno de trabajo. Este comportamiento puede ser verbal, psicológico o físico, y tiene el objetivo de intimidar, humillar, degradar o crear un ambiente hostil para la víctima.

 

  • En el acoso moral laboral (también conocido como mobbing), además de producirse una violencia psicológica en la víctima, también se produce hostigamiento y marginación por parte del entorno que la rodea, es decir, no sólo se produce violencia psicológica sino que igualmente se produce estigmatización

 

ACOSO HORIZONTAL

Se entiende cuando dos sujetos de la misma posición jerárquica que están dentro de un mismo vínculo laboral o empresa, pero que no tiene subordinación entre ellos, pero obedecen ordenes de los superiores.

ACOSO VERTICAL

este tipo de acoso se presenta cuando los sujetos se encuentran en plano jerárquico distinto, por tal motivo que el acoso se deriva tanto del uno como del otro.

Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. desmotivación laboral.

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónico

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

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