ANTECEDENTES
Módulo Acoso Laboral
Pese a que históricamente han existido eventos de comportamientos negativos que afectan la salud y bienestar del trabajador, solo hasta mediados del siglo XX se empezó a utilizar el Concepto de Acoso Laboral.
Debido a que el acoso implica un daño psicológico a una persona a través de palabras, mentiras o humillaciones, llevó a que estas situaciones fueran contempladas para enfrentarlas, mitigarlas y prevenirlas.
Los principales antecedentes surgen en la década de los 80, llevando una construcción nutrida y profunda hasta la actualidad.
Entre los antecedentes encontramos:
Década de 1970 y 1980
El concepto de acoso laboral comenzó a surgir en las décadas de 1970 y 1980, principalmente en países europeos como Suecia y Francia. En Suecia, se acuñó el término «mobbing» para describir el hostigamiento en el lugar de trabajo. Posteriormente, en la década de 1980, se utilizó el término «harcèlement moral» (acoso moral) en Francia para describir situaciones similares
Década de 1990
El término «acoso laboral» ganó prominencia en la década de 1990, en parte debido a los esfuerzos de investigadores como Heinz Leymann en Suecia y Marie-France Hirigoyen en Francia. Leymann, en particular, realizó investigaciones extensas sobre el tema y contribuyó a definir y entender el acoso laboral.
Década de 1990 - 2000
A medida que se reconocía la gravedad del acoso laboral, varios países comenzaron a introducir leyes y regulaciones para abordar el problema. Por ejemplo, Suecia fue uno de los primeros países en adoptar leyes específicas contra el acoso laboral en la década de 1990. A lo largo de los años, otros países, como Estados Unidos, han seguido el ejemplo y han promulgado leyes y regulaciones para proteger a los trabajadores contra el acoso laboral.
En la Actualidad
En la actualidad, muchos países han implementado en su ordenamiento legislación y reglamentación asociada con el acoso laboral, trabajo que también se ha extendido activamente a muchas empresas y organizaciones que han desarrollado políticas internas para prevenir y abordar el acoso laboral, incluyendo la la creación de códigos de conducta, procedimientos de denuncia y capacitación para empleados y supervisores.