Legislación y Normatividad
Módulo Acoso Laboral
Aunque las primeras leyes y regulaciones relacionadas con el acoso laboral comenzaron a surgir en las décadas de 1980 y 1990 en algunos países europeos, especialmente en Suecia y Francia, donde se acuñaron términos como «mobbing» y «harcèlement moral» para describir el fenómeno. En Colombia empezaron a surgir los primeros rastros desde la Constitución Política de 1991 y luego se consolido la legislación en la materia con la ley 1010 de 2006
Normatividad
- La Constitución Política de 1991, los Decretos 1832 y 1295 de 1994, el Código Sustantivo del Trabajo, el Código Penal, y las sediciones de la Corte Constitucional, han determinado directrices, conceptos referentes al acatamiento a los derechos fundamentales, al trabajo y a la dignidad humana. La Constitución Política en su artículo 1° consagra lo siguiente “…Colombia es un Estado Social de Derecho fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general”.
- Artículo 13 Constitución Polírica dice que “todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica”. En el ámbito internacional, este tema es tratado con mucha anterioridad, el acoso es explícito con el término de mobbing.
- El artículo 25 de la Constitución Política habla de que el trabajo es un derecho y una obligación social pero en combinación con los artículos anteriormente mencionados el trabajo, será por supuesto fundamental, con observancia de que se garanticen el ejercicio de los derechos fundamentales en este caso el derecho a la vida, el derecho al respeto por la igualdad
LEY 1010 DE 2006
Esta ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
RESOLUCIÓN 316 DE 2017
Por la cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral, se adoptan los mecanismos de prevención y se establece un procedimiento interno para superar las conductas de acoso laboral en la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones